Formação in company
Como funcionam nossos programas de desenvolvimento?
Os treinamentos e workshops da Universidade da Mudança são desenvolvidos para líderes e equipes que desejam se preparar para os desafios atuais do ambiente organizacional.
Cada programa possui uma carga horária específica e pode ser realizado tanto no formato presencial quanto online, adaptando-se à realidade e às necessidades de cada organização.
Os conteúdos são personalizados para garantir relevância prática e imediata, e os encontros são conduzidos por facilitadores experientes que combinam teoria atualizada com vivências do mundo corporativo.
A proposta vai além da simples transmissão de conhecimento: busca-se promover transformação de mentalidade, alinhamento com estratégias e o desenvolvimento de novas competências para agir em contextos de mudança.
Objetivos dos nossos treinamentos e workshops:
Os treinamentos têm como objetivo principal fortalecer a liderança e capacitar equipes para atuarem como protagonistas de mudanças organizacionais. Entre os propósitos mais recorrentes estão:
- Desenvolver líderes preparados para atuar em cenários de alta complexidade, transformação digital e diversidade de perfis.
- Ajudar as equipes a se tornarem mais engajadas, colaborativas e alinhadas às metas estratégicas da organização.
- Estimular o pensamento inovador, a comunicação assertiva e a habilidade de adaptação constante.
- Promover uma cultura organizacional forte, ágil e centrada em pessoas.
- Instrumentalizar os participantes com ferramentas práticas de gestão de mudanças e liderança.
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Capacitação de líderes como agentes de mudanças – preparando os líderes para serem os verdadeiros líderes das transformações.
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O líder como gestor de pessoas – com foco em desempenho, desenvolvimento e relacionamento.
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Liderança 5.0 – integrando mudanças, tecnologia, sustentabilidade e humanização.
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Certificação em Gestão de Mudanças e Cultura Organizacional – uma formação robusta para liderar transformações culturais.
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Liderança multigeracional – como liderar equipes compostas por diferentes gerações com inteligência e sensibilidade.
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Feedbacks assertivos e feedforward – promovendo diálogos construtivos e foco em crescimento.
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Inovação e Design Thinking – para impulsionar a criatividade e a resolução de problemas com abordagens centradas no ser humano.
Pronto para o próximo nível?
Metodologias de aprendizagem:
A Universidade da Mudança adota metodologias ativas, engajadoras e baseadas na realidade dos participantes. Os métodos são pensados para garantir aprendizagem significativa, prática e aplicável. Entre as abordagens utilizadas estão:
Exposição interativa, estudos de caso, vídeos, dinâmicas de grupo, simulações, gamificação, desafios práticos, atividades de autoconhecimento e ferramentas práticas são algumas das nossas metodologias.
Formato de entrega:
Os treinamentos podem ser oferecidos em diferentes formatos para garantir flexibilidade e melhor aproveitamento:
- Presencial: indicado para encontros com maior imersão, vivência de grupo e dinâmicas colaborativas.
- Online (ao vivo): com interação em tempo real, ideal para times distribuídos geograficamente.
- Vídeos gravados: para as empresas utilizarem em suas plataformas LMS.
- Híbrido: combinando momentos presenciais e remotos, otimizando tempo e engajamento.
- Programas modulares: com trilhas de aprendizagem que se desdobram em diferentes temas.
- Workshops e talks de curta duração: para eventos corporativos, convenções e ações de sensibilização.