Certificação em Gestão da Mudança e em Gestão da Cultura Organizacional (certificação MEC)

A mais completa certificação em Mudanças e Cultura

Público alvo:

O curso é voltado a profissionais que atuam ou desejam atuar como agentes de transformação dentro das organizações, com interesse em desenvolver competências práticas e estratégicas para liderar processos de mudança e gestão da cultura organizacional.

Perfil dos participantes:

. Profissionais de Gestão de Mudança e Mudança Cultural, como os que atuam em escritórios de projetos, gestão e melhoria de processos, entre outros;

· Profissionais orientados para a gestão de pessoas, especialmente das áreas de desenvolvimento organizacional, DHO, business partner e todos que precisam fortalecer e/ou mudar culturas organizacionais;

. Profissionais de T.I. que atuam com implantações de sistemas e ferramentas que necessitam adesão e participação ativa dos usuários.

· Líderes, gestores e coordenadores de equipe, envolvidos em iniciativas de mudança, inovação ou melhoria contínua;

· Consultores organizacionais e facilitadores de processos de transformação empresarial;

· Professores, pesquisadores e estudantes interessados em entender o “lado humano da mudança” e conhecer metodologias técnicas de transformação organizacional.

· Empreendedores e intraempreendedores que desejam construir culturas organizacionais sólidas e alinhadas à estratégia de seus negócios.

Pré-requisitos:

Não é necessário conhecimento prévio específico, mas é recomendada a vivência profissional em empresas.

O que você irá aprender:

BLOCO 1 (dedicado aos fundamentos do tema):

Parte 1 – MUDANÇAS EMPRESARIAIS E O LADO HUMANO DAS MUDANÇAS

MÓDULO 01 – Fundamentos das Mudanças Organizacionais
Apresenta os fundamentos das mudanças nas organizações e o contexto atual de transformações. Discute adaptabilidade, tipos de mudança e o papel das pessoas nos processos de transformação.

MÓDULO 02 – Componentes, Forças e Resistência à Mudança
Explora as dimensões estrutural e comportamental da mudança organizacional. Analisa forças de mudança, resistências humanas e estratégias para superá-las.

MÓDULO 03 – Tipos de Mudança e o Engajamento Emocional
Apresenta diferentes tipos de mudança e seus impactos no engajamento das pessoas. Discute comunicação, propósito e motivação como fatores de mobilização.

Parte 2 – METODOLOGIAS DE GESTÃO DA MUDANÇA

MÓDULO 04 – A Liderança e a Prontidão Organizacional para a Mudança
Analisa o papel da liderança na condução das mudanças organizacionais. Trabalha prontidão para mudança, mobilização de equipes e construção de apoio interno.

MÓDULO 05 – Metodologias Estruturadas de Gestão da Mudança
Apresenta modelos clássicos de gestão da mudança como ADKAR, Kotter e Lewin. Discute aplicações práticas dessas metodologias em contextos organizacionais.

MÓDULO 06 – Abordagens Sistêmicas, Ágeis e Positivas
Explora abordagens contemporâneas de mudança organizacional. Destaca modelos sistêmicos, ágeis e centrados em pessoas.

Parte 3 – MODELO METATEÓRICO DE GESTÃO DA MUDANÇA

MÓDULO 07 – O Modelo Metateórico de Gestão da Mudança
Apresenta o Modelo Metateórico e suas principais fases. Discute estruturação da mudança e preparação das equipes.

MÓDULO 08 – Execução, Sustentação e Avaliação da Mudança
Aborda a implementação da mudança nas organizações. Explora estratégias para consolidar resultados e sustentar novos comportamentos.

Parte 4 – EXPERT EM CULTURA ORGANIZACIONAL

MÓDULO 09 – Fundamentos da Cultura Organizacional
Apresenta os conceitos e modelos fundamentais de cultura organizacional. Analisa sua relação com comportamento, desempenho e estratégia.

Parte 5 – MODELO DE GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL (DAPAS)

MÓDULO 10 – Gestão Estratégica da Cultura Organizacional
Apresenta o Modelo DAPAS para gestão da cultura organizacional. Discute diagnóstico cultural, alinhamento de valores e planos de transformação cultural.

BLOCO 2 (voltado para exemplos práticos, estudos de caso e ferramentas aplicadas)

Parte 6 – APLICAÇÃO PRÁTICA, FERRAMENTAS E EXEMPLOS REAIS

MÓDULO 11 – Prática de Gestão da Mudança

MÓDULO 12 – Prática de Gestão da Cultura Organizacional

(ATENÇÃO: OS MÓDULOS 11 E 12 ESTARÃO DISPONÍVEIS A PARTIR DE ABRIL DE 2026)

Os módulos finais são compostos de aulas em vídeo com Marcelo de Elias, explicando, em detalhes, a aplicação das metodologias MMGM e DAPAS e de várias ferramentas exclusivas.

entre muitos outros conteúdos extras e complementares.

OBS: Os módulos de 1 a 10 já estão disponíveis. Os módulos 11 e 12 serão lançados durante o mês de Abril de 2026.

INSCREVA-SE COM CONDIÇÃO ESPECIAL DE LANÇAMENTO

Ao concluir o curso você receberá uma exclusiva certificação com validação do MEC através de uma parceria com o Grupo Cogna de Educação.

Esse é o único curso do Brasil sobre Gestão de Mudanças e Gestão da Cultura com a acreditação do MEC.

Ao final o participante receberá o certificado válido em todo território nacional, chancelado pelo Ministério da Educação, na categoria de “extensão universitária”, totalizando 60 horas de atividades e incluindo as duas capacitações (mudanças e cultura).

Por que esta certificação é única?

Único curso do Brasil com acreditação oficial do MEC nessa área (certificado emitido pela Universidade Anhanguera, pertencente ao Grupo Cogna de Educação, como “Extensão Universitária”).
Equivale a duas formações completas (mudanças + cultura) reunidas em uma única jornada. O único do Brasil nesse formato e conteúdo.
Baseada nas melhores práticas mundiais, sem viés metodológico.
Conteúdo profundo, atual e imediatamente aplicável. Aulas com vários exemplos práticos e reais.
Formação que une razão e emoção, técnica e humanidade.
Profundo conteúdo técnico, com muita aplicação prática no mundo real das empresas brasileiras (a maioria das formações usam métodos com exemplos diferentes da nossa cultura).
Estruturada para quem precisa entregar resultados reais e sustentáveis, com segurança técnica e conhecimento.

Como funcionam as aulas?

Este curso é desenhado em duas dimensões complementares de aprendizado: profundidade técnica e aplicação prática.

PARTE 1 – Profundidade técnica

Você mergulha nos fundamentos através de apostilas de conteúdo estruturadas, que vão além do texto, combinando explicações claras, vídeos didáticos de apoio, áudios em formato de podcast, artigos de referência complementares, mapas mentais e resumos executivos.

Tudo pensado para que você compreenda não apenas o “o quê”, mas o “por quê” por trás de cada metodologia, modelo e abordagem.

É o tempo para pensar, questionar e construir sua própria visão crítica sobre gestão da mudança e cultura organizacional.

PARTE 2 – Aplicação prática

Aqui é onde a teoria ganha vida. Aulas gravadas exclusivas, conduzidas pelo professor Marcelo de Elias, um dos maiores especialistas do Brasil, trazem a realidade das organizações brasileiras para dentro da sua aprendizagem.

Você não estuda modelos abstratos: estuda como metodologias clássicas e consolidadas realmente funcionam em empresas que você conhece, em desafios que você reconhece.

O Modelo Metateórico de Gestão da Mudança e o DAPAS (Modelo de Gestão e Mudança da Cultura Organizacional), juntamente com os exemplos concretos, dilemas reais, soluções práticas e ferramentas de uso imediato, farão com que você aprenda, de verdade, como aplicar as metologias.

O curso é um diálogo entre conceito técnico fundamental e contexto prático, entre o que funciona em teoria e o que funciona de verdade.

O resultado:

você compreende as metodologias e sabe como usá-las, quando usá-las e como adaptá-las à complexidade do seu ambiente.

INSCREVA-SE AGORA

INVESTIMENTO:

Valor regular: R$ 2.780,00

Valor especial de lançamento: Em até 12 x de R$ 139,00 (no cartão de crédito) ou, à vista, por R$1.390,00 (no cartão, pix ou boleto)

GARANTIA:

Caso deseje cancelar sua inscrição em até 7 dias, você receberá todo valor de volta.

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VOCÊ TERÁ ACESSO A:

Bloco 1 da formação:

Mais de 10 apostilas em PDF.
Diversos vídeos-resumo, podcasts de revisão, mapas-mentais e guias de estudo.

BLOCO 2 DA FORMAÇÃO (Disponível em Abril/2026)

Várias aulas gravadas por Marcelo de Elias com explicações detalhadas e exemplos reais.
Mais de 20 ferramentas e roteiros aplicáveis.

FAQ – Perguntas Frequentes

Qual é a diferença entre este curso e outros sobre mudança e cultura organizacional?

Este é o único do Brasil com certificação oficial do MEC, emitida através de nossa parceria com o Grupo Cogna de Educação, Líder absoluta do segmento educacional e uma das principais organizações de educação do mundo. Mas além disso: integra duas formações em uma única certificação (gestão da mudança + gestão da cultura), une as melhores metodologias mundiais em um modelos práticos replicáveis e combina profundidade conceitual com aplicação prática real, tudo conduzido por um professor que vive essas transformações nas organizações.

Preciso ter experiência prévia em gestão de mudanças e cultura?

Não. O curso é desenhado para profissionais que atuam ou desejam atuar como agentes de transformação dentro das organizações, com interesse em desenvolver competências práticas e estratégicas em projetos e processos de mudança e gestão da cultura organizacional, independentemente do nível de experiência. Começamos dos fundamentos e evoluímos para aplicações estratégicas. Por ser um curso de extesão universitária profissional, recomendamos que o participante seja graduado em nível superior.

Como funciona o aprendizado?

Em duas dimensões: profundidade conceitual e técnica através de apostilas, vídeos de reforço e revisão, áudios, artigos e mapas mentais (estudo autodirigido); e aplicação prática através de aulas gravadas exclusivas com exemplos reais de empresas brasileiras, conduzidas pelo professor Marcelo de Elias.

Quanto tempo leva para completar?

O curso tem, em média, 60 horas de atividades compostas por vídeos, leitura de apostilas, áudios, ferramentas, etc. O ritmo é flexível: você estuda conforme sua disponibilidade, mas recomendamos uma dedicação consistente para absorver profundidade e aplicabilidade. Você terá 1 ano de acesso ao curso, dessa forma, pode organizar-se da melhor maneira.

O certificado é reconhecido nacionalmente?

Sim. É uma certificação de extensão universitária, emitida por instituição de ensino credenciada, reconhecida oficialmente pelo MEC e válida em todo o território nacional. Além disso, nossa empresa é credenciada para prestação de serviços de qualificação profissional e gerencial, com vasta experiência em cursos livres, com CNPJ e registro válido, já tendo qualificado milhares de pessoas.

Posso usar este certificado para progressão na carreira

Sim. Como certificação universitária reconhecida pelo MEC, é válida para fins de currículo, processos seletivos, progressão funcional e desenvolvimento profissional contínuo. A certificação será emitida com a totalização de 60 horas de estudos.

Teremos aulas ao vivo?

O curso é estruturado com materiais apostilados, áudios, ferramentas aplicáveis e aulas gravadas para maior flexibilidade. Você acessa quando quiser ao longo de 1 ano. Dependendo da turma, pode haver encontros síncronos opcionais para dúvidas e aprofundamento ao vivo. Nesse caso você será convidado para participar e a presença é opcional.

Qual é o investimento?

O investimento é de R$ 2.780,00 à vista, entretanto, temos um valor especial de lançamento: até 12 x de R$ 139,00 (no cartão de crédito) ou, à vista, por R$1.390,00 (no cartão, pix ou boleto)

Como faço para me inscrever?

As incrições podem ser realizadas CLICANDO AQUI

Há garantia ou política de reembolso?

Sim. Você tem até 7 dias para testar o curso a decidir se quer continuar.

Posso acessar o curso por quanto tempo?

O acesso é de (no mínimo) 1 ano, através da plataforma Voomp Play.

Junte-se a nós na Universidade da Mudança e seja o protagonista da transformação organizacional e do crescimento da sua carreira!

Seja um expert em gestão da mudança e em cultura organizacional.

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