Quem sinaliza a hora da mudança é o coração e não a razão.

Quem sinaliza a hora da mudança é o coração e não a razão.

Todos nós passamos por diversas mudanças em nossas vidas. O coração e a razão entram em conflito muitas vezes nessas horas. E saber lidar com essas mudanças eu chamo de amadurecimento na vida. Mas quando de fato termina um ciclo ou um estágio da nossa vida? O que em mim indica a hora de mudar? Leia mais sobreQuem sinaliza a hora da mudança é o coração e não a razão.[…]

Mudar tem risco?

Mudar tem risco?

Insistir nas mesmas fórmulas pode ser mais perigoso! Existem riscos em mudar, isso é óbvio, pode sim ser perigoso! E esta é sempre a minha resposta para a pergunta no título deste texto, além de poder complementar ainda mais: Num mundo de grandes e constantes transições, fazer sempre a mesma coisa ou insistir do velho Leia mais sobreMudar tem risco?[…]

Desculpas esfarrapadas para não inovar

7 desculpas esfarrapadas que acabam com a inovação

Embora os conceitos para aplicação de inovação não sejam nenhuma novidade, uma vez que foram estruturados de forma relevante em 1990 com a criação do manual de Oslo, o termo começou a ganhar corpo nas organizações somente nos últimos anos, ocupando um espaço maior nas agendas de reuniões mais estratégicas. Surgindo como esboço em modelos Leia mais sobre7 desculpas esfarrapadas que acabam com a inovação[…]

Toda mudança de comportamento requer mudança de pensamento

Toda mudança de comportamento requer a mudança de pensamento

Você já pensou no que se deve ser feito antes de mudar de comportamento? Onde tudo começa e a partir de onde tudo é direcionado? É importante saber que tudo começa com a mudança de pensamento. Pois isso vai além de outras razões pelas quais as pessoas não mudam. Toda mudança de comportamento requer um Leia mais sobreToda mudança de comportamento requer a mudança de pensamento[…]

Assertividade é coragem + consideração

Assertividade é coragem + consideração

O grande escritor Stephen Covey disse uma vez que a maturidade é o que nós podemos concluir como o cruzamento entre a coragem e a consideração, e também eu costumo dizer que isso tem a ver com a assertividade. Por exemplo, uma pessoa agressiva é um alguém que tem coragem, mas não tem consideração. Ou seja, ela fala o que Leia mais sobreAssertividade é coragem + consideração[…]

Dica de liderança: invista na sua equipe

Parte da construção do seu negócio é criar o valor que os clientes e os parceiros procuram e também os compradores em potencial. Muito disso está relacionado à propriedade intelectual em que a empresa se baseia, nos produtos que você cria e nos clientes que você cultiva. Mas em seu papel de gerente e líder, também há Leia mais sobreDica de liderança: invista na sua equipe[…]

Para impulsionar a motivação, comemore suas vitórias

Não é de surpreender que, no mundo dos negócios cruéis de hoje, muitos líderes estejam focados em seu desempenho. Estamos nos movendo tão rápido para ficar à frente do bando que evitamos a reflexão em favor de uma marcha rumo ao próximo ponto de referência: o que a competição conseguiu que não tivéssemos? Onde isso nos deixa Leia mais sobrePara impulsionar a motivação, comemore suas vitórias[…]

Como liderar o gerenciamento de mudanças no local de trabalho moderno

O que é preciso para liderar a mudança no local de trabalho moderno de hoje? Lembro-me da minha primeira vez sendo treinada sobre como liderar a mudança enquanto servia nas forças armadas. Tudo focado em garantir cada etapa foi detalhado em uma planilha Excel com tabulação pesada. Em seguida, lançamos o plano e esperávamos que todos entrassem na linha, Leia mais sobreComo liderar o gerenciamento de mudanças no local de trabalho moderno[…]

Dez comportamentos que podem estar sabotando suas habilidades de liderança

Você já esteve em uma situação no trabalho em que sentiu que perdeu a calma? Talvez não de um modo descontrolado, mas o suficiente para que se sentisse mal com relação ao que disse ou fez e desejou se comportar de maneira diferente. Você ficou chateado e antes que percebesse, estava fazendo algo que não faria necessariamente Leia mais sobreDez comportamentos que podem estar sabotando suas habilidades de liderança[…]

6 coisas que a maioria dos chefes temerá (mas os grandes líderes sempre fazem)

Transformar chefes em líderes começa com o desenvolvimento de alguns atributos-chave. Por Marcel Schwantes As práticas de liderança do século XXI, enraizadas no DNA dos melhores líderes do mundo , estão cada vez mais voltadas para as habilidades sociais – como transparência e franqueza radical – para moldar os resultados dos negócios. Mas onde as empresas começam com o processo Leia mais sobre6 coisas que a maioria dos chefes temerá (mas os grandes líderes sempre fazem)[…]

E-book Mundo VUCA

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