Mudanças não vêm de cima

Mudanças não vêm de cima

No ambiente corporativo há uma grande verdade: Mudanças não vêm de cima! 😱

Foi exatamente essa a conclusão de um levantamento realizado pela Accenture Strategy, com 150 corporações globais.

O levantamento mostrou que as diretorias têm um papel fundamental no planejamento e na visão estratégica, mas todos os outros pontos determinantes para a mudança, como mobilização e engajamento das equipes (accountability) e articulação para fazer acontecer vem, principalmente, das lideranças das unidades de negócios.

Robert Aylmer fala sobre isso em um artigo publico no Portal Administradores, o qual acreditamos que valha a pena ler.

A pesquisa mostra ainda que os piores resultados em programas de mudança tinham lideranças fortes no “topo”, mas frágeis na base, enquanto que os melhores resultados apareceram em organizações que formavam lideranças fortes e consistentes em todos os níveis.

Em outras palavras, não há mais espaço para aquele líder “Branca de Neve”: ele é incrível, mas vive cercado por sete anões. Seu time tem que ser forte. Como disse Tom Peters: “Líderes não criam seguidores… criam líderes.” Segundo o levantamento, os investimentos na formação e desenvolvimento dos gestores de negócio são importantes para a agenda da mudança.

Leia o texto completo.

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